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Le bilan de mobilité RH France répond simultanément au besoin d'évolution des collaborateurs et à la nécessité d'optimisation des ressources internes de l'entreprise.
Le Bilan de mobilité RH France a pour objet d’accompagner les collaborateurs afin de définir un projet professionnel, avec des séances d’orientation à la mobilité.
Méthodologie
Mise en œuvre d’un processus personnalisé de l’analyse du parcours jusqu’à l’élaboration du marketing de recherche d’emploi :
- Bilan des acquis personnels et professionnels, formalisation des réalisations, compétences, motivations, valeurs et contraintes.
- Analyse des modes de fonctionnement.
- Identification de secteurs d’activité et de fonctions.
- Confrontation des pré-projets au terrain, élaboration d’un projet
professionnel et mise en œuvre d’un plan d’action.
- Développement et activation du réseau.
- Maîtrise des techniques d’entretien au regard du coaching théâtre.
- Optimisation du marketing de recherche d’emploi.
Le bilan de mobilité RH France s’appuie sur des outils et méthodes reconnus :
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Restitution d’un document de synthèse. |
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Suivi personnalisé dans les 6 mois après le bilan de mobilité. |
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Formation aux techniques de recherche d’emploi. |
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