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A compter du 1er janvier 2010, les entreprises et les établissements publics d'au moins 50 salariés sont dans l’obligation de mettre en œuvre un plan d’action en faveur du maintien dans l'emploi des seniors.
RH France accompagne les seniors dans leur deuxième partie de carrière grâce à un bilan de compétences novateur.
Méthodologie
Mise en œuvre d’un processus personnalisé de la synthèse du parcours jusqu’à la mise en œuvre du projet professionnel :
- Synthèse du parcours.
- Identification des réalisations, compétences et expertise.
- Exploration des valeurs, besoins et modes de fonctionnement.
- Découverte des talents.
- Sélection de secteurs, métiers et logiques de réseaux.
- Validation et élaboration du projet.
- Préparation à la mise en œuvre du projet professionnel.
Le bilan de compétences senior s’appuie sur des outils et méthodes reconnus :
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Entretiens individuels, questionnaires, test de personnalité et d’orientation, autodiagnostics et enquêtes terrain. Ces tests et questionnaires viennent en appui et font systématiquement l'objet de restitution commentée. |
Ces outils sont adaptés en fonction des besoins.
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Accompagnement sur mesure vers un emploi salarié ou une création d’activité. |
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Restitution d’un document de synthèse. |
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Coaching personnalisé dans les 6 mois après le bilan de compétences. |
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