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Le bilan de compétences est un outil de gestion de carrière qui a pour objet d'identifier ses compétences professionnelles
et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel concret et réaliste et le cas échéant un projet de formation (loi n° 91-1405 du 31 décembre 1991).
Méthodologie
Mise en œuvre d’un processus personnalisé de l’analyse du parcours jusqu’à l’élaboration du projet professionnel, sur une période de 3 semaines à 4 mois :
- Bilan des acquis personnels et professionnels.
- Formalisation des réalisations, compétences, motivations, intérêts, valeurs et freins.
- Analyse des traits de personnalité et logiques de comportement.
- Confrontation des pré-projets au terrain et recensement des axes de développement possibles.
- Elaboration d’un projet professionnel réaliste et d’un plan d’action.
Le processus de bilan s’appuie sur des outils et méthodes reconnus :
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Entretiens individuels, questionnaires, tests de personnalité et d’orientation, analyse graphologique et enquêtes terrain. |
Ces outils sont adaptés en fonction des besoins.
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Restitution d’un document de synthèse. |
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Suivi personnalisé dans les 6 mois après le bilan de compétences. |
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